Browsing by Author "Reyes Fonseca, Santiago Gabriel"

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    Incidencia de factores socioeconómicos en la motivación laboral. caso: empresa carrocera
    (PUCE - Ambato, 2017) Pazmay Ramos, Segundo Gonzalo; Reyes Fonseca, Santiago Gabriel
    El objetivo del estudio es medir la incidencia de los factores socioeconómicos en la motivación laboral en el área de producción de una empresa carrocera de la ciudad de Ambato. Para ello, se utilizó el cuestionario (MbM) Modelo de gestión por motivación elaborado por Marshall Sashkin (1996) y una ficha socioeconómica creada por los autores. Los resultados señalan una incidencia baja de los factores socioeconómicos en la motivación laboral, por lo que se concluye que en este caso específico existen otros factores que inciden en la motivación laboral. A su vez, se puntualiza el nivel de importancia para los encuestados de las cuatro necesidades determinadas por el MbM: 1) Necesidades de protección y seguridad\; 2) Necesidades sociales y de pertenencia\; 3) Necesidades de autoestima y, 4) Necesidades de autorrealización con los factores socioeconómicos: edad, estado civil, instrucción, área operativa laboral, servicios básicos, discapacidad, estudia actualmente, y ubicación geográfica domiciliaria. Es el estudio de campo de primera aproximación en este importante sector regional productivo, necesario ante la carencia de investigaciones sobre este tema, el mismo que sirve de base para futuros trabajos que profundizan el conocimiento del mismo y, con la difusión del mismo, facilita la gestión de estas empresas. El estudio se basó en la teoría bifactorial de F. Herzberg para su análisis por considerarlo el más funcional
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    Los factores socioeconómicos y su relación con la motivación laboral en el área de producción de una empresa carrocera de la ciudad de Ambato
    (PUCE - Ambato, 2017) Reyes Fonseca, Santiago Gabriel; Pazmay Ramos, Pablo David
    El objetivo de la presente investigación es determinar el grado de asociación que existe entre los factores socioeconómicos y la motivación laboral en el área de producción de la empresa carrocera Pico Sánchez Cía. Ltda. Al existir un desconocimiento por parte de las autoridades sobre los factores socioeconómicos del área operativa, el proyecto pretende identificar la razón del porque se da una falta de motivación en el ámbito de trabajo por parte de los obreros de las áreas de pintura, estructuras, partes y piezas, acabados y bodega, a su vez busca recopilar información necesaria para identificar la relación existente entre variables. El estudio se basa en la Teoría de los dos factores establecida por Herzberg, la cual se enfoca en el bienestar de los trabajadores relacionando factores higiénicos y factores motivadores. El presente estudio se encuentra apoyado en la metodología de tipo descriptivo correlacional de corte transversal con el empleo de las herramientas de entrevista estructurada y cuestionario. La parte fundamental del trabajo es el resultado que permite dar a conocer un modelo explicativo de la relación entre los factores socioeconómicos y la motivación laboral en los trabajadores del área de producción de la empresa Carrocera de la ciudad de Ambato, con el fin de contribuir a la mejora y producción de la empresa y a su vez conocer cuáles son los factores socioeconómicos que están directamente relacionados con la motivación laboral del personal.