Browsing by Author "Pardo-Paredes, Eleonor Virginia"
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Características de la comunicación organizacional en las empresas de calzado asociadas a la caltu: una primera aproximación(PUCE - Ambato, 2017) Pazmay Ramos, Segundo Gonzalo; Pardo-Paredes, Eleonor Virginia; Ortiz del Pino, Ángel RogelioEn este proyecto de investigación se determinan los procesos de comunicación organizacional de las empresas afiliadas a la Cámara Nacional de Calzado (CALTU), provincia de Tungurahua. El estudio es de tipo descriptivo y de campo. Se aplican entrevistas cualitativas a profundidad realizadas a gerentes/propietarios de las empresas de calzado, para conocer su percepción sobre la comunicación organizacional. El tema de investigación de este proyecto nace de los datos obtenidos en una anterior investigación sobre Clima Organizacional realizada por los mismos docentes. El procesamiento de datos se lo realiza a través del software Atlas.ti, que permitió caracterizar la comunicación en estas organizaciones.Item Open Access Diseño de un modelo de desarrollo de competencias de liderazgo para los altos mandos de una empresa de producción(PUCE - Ambato, 2018) Herrera Peñaherrera, Cristhian Rodrigo; Pardo-Paredes, Eleonor VirginiaEl presente proyecto de desarrollo tiene como objetivo principal elaborar un modelo de desarrollo de competencias de liderazgo para los altos mandos de una empresa de producción. Por lo tanto, es un análisis no experimental de corte transversal; que tiene un alcance exploratorio y descriptivo, además de ser de tipo cuali-cuantitativo. El proyecto de desarrollo se llevó a cabo con una muestra de 36 colaboradores que desempeñan sus actividades como líderes, jefes y gerentes dentro de la empresa ECUATRAN S.A., quienes fueron evaluados por medio de la aplicación del Cuestionario Sobre Competencias de Liderazgo de Peter Northouse; instrumento que permitió identificar las competencias de liderazgo y proporcionar un perfil de las mismas. A través de los resultados obtenidos se pudieron determinar las áreas que requieren ser potencializadas y por consiguiente, elaborar el modelo de desarrollo de competencias de liderazgo mencionado, el cual se enfocó en brindar herramientas de apoyo para los distintos cargos de la organización al detallar el Modelo 5PM, el Modelo de GROW y la Escuela de Líderes/Comunicación Organizacional, el cuales servirá para alcanzar un nivel óptimo de manejo de personal al desarrollar las competencias de cada uno de los colabores que ejercen altos mandos dentro de la organización.Item Open Access Diseño de un modelo de desarrollo de competencias de liderazgo para los altos mandos de una empresa de producción(PUCE - Ambato, 2018) Herrera Peñaherrera, Cristhian Rodrigo; Pardo-Paredes, Eleonor VirginiaEl presente proyecto de desarrollo tiene como objetivo principal elaborar un modelo de desarrollo de competencias de liderazgo para los altos mandos de una empresa de producción. Por lo tanto, es un análisis no experimental de corte transversal; que tiene un alcance exploratorio y descriptivo, además de ser de tipo cuali-cuantitativo. El proyecto de desarrollo se llevó a cabo con una muestra de 36 colaboradores que desempeñan sus actividades como líderes, jefes y gerentes dentro de la empresa ECUATRAN S.A., quienes fueron evaluados por medio de la aplicación del Cuestionario Sobre Competencias de Liderazgo de Peter Northouse; instrumento que permitió identificar las competencias de liderazgo y proporcionar un perfil de las mismas. A través de los resultados obtenidos se pudieron determinar las áreas que requieren ser potencializadas y por consiguiente, elaborar el modelo de desarrollo de competencias de liderazgo mencionado, el cual se enfocó en brindar herramientas de apoyo para los distintos cargos de la organización al detallar el Modelo 5PM, el Modelo de GROW y la Escuela de Líderes/Comunicación Organizacional, el cuales servirá para alcanzar un nivel óptimo de manejo de personal al desarrollar las competencias de cada uno de los colabores que ejercen altos mandos dentro de la organización.Item Open Access Enseñando a enseñar: la equidad como fundamento democratizador en Ecuador(PUCE - Ambato, 2017) Pardo-Paredes, Eleonor Virginia; Paredes-Villacís, Julia del RosarioLa globalización y la mundialización del conocimiento nos invitan a la reflexión académica sobre qué hacer para la formación de los futuros profesionales, quienes en sus diferentes espacios de desempeño deberán mantener el apego a la democracia, la paz, con relaciones equitativas que respeten las diferencias y hagan realidad los pronunciamientos del plan nacional de desarrollo que promueve el buen vivir. Desde la metodología de la investigación documental, esta ponencia realiza una mirada a la transformación que se ha gestado en el sistema educativo ecuatoriano con el propósito de mejorar el talento humano, y llegar a un cambio en la matriz productiva y energética, a través de la transformación de la producción del conocimiento, que lleva implícito el cambio epistemológico de la enseñanza y cumplir con el ideal de pasar de la “manufactura a la mente factura”, este término no se observa en el desarrollo del documento con lo que también se busca la democratización del conocimiento y ser parte de la modernidad líquida.Item Open Access Estudio de relación entre el estrés laboral y la satisfacción laboral en los trabajadores del área de producción de una industria de Tungurahua: caso Prodegel S.A.(PUCE - Ambato, 2018) Albán Marañón, Ismael Andrés; Pardo-Paredes, Eleonor VirginiaEl presente estudio investigativo es un análisis descriptivo correlacional entre las variables de estrés laboral y satisfacción laboral en los trabajadores del área de producción de una industria ubicada en la provincia de Tungurahua. Con este objetivo, la investigación se realizó sobre una población de 76 colaboradores de la empresa PRODEGEL S.A. pertenecientes al área de producción específicamente. Se utilizó dos herramientas de evaluación para obtener datos relacionados tanto al estrés laboral como a la satisfacción laboral, además de una ficha sociodemográfica que permita obtener ciertos datos de la población de interés. Mediante el análisis de los resultados se obtuvo que existe una relación significativa pero no determinante entre el estrés laboral y la satisfacción laboral, lo cual indica que en esta población en específico, tanto estrés laboral como satisfacción laboral están fuertemente determinados por otros aspectos, lo que probablemente se deba al modelo de organización circular o celular sobre el que se manejan los empleados del área de producción.Item Open Access Liderazgo femenino empresarial y el compromiso organizacional en el sector de confección textil(PUCE - Ambato, 2018) Pardo-Paredes, Eleonor Virginia; Guamán-Guevara, María Dolores; Lima-Rojas, Dayamy; Paredes Villacís, Julia del RosarioCon el deseo de aportar al sector de la confección textil, importante en la producción industrial de la región, se estudia el perfil del liderazgo femenino empresarial y el compromiso organizacional. Este planteamiento anhela responder la interrogante ¿Cómo influye el liderazgo femenino empresarial en el compromiso organizacional del sector de confección textil? El presente estudio pretende impactar positivamente en el manejo del concepto equidad social y de género, apuesta que también se coyuntura con los Objetivos Nacionales de Desarrollo y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Con una metodología cuali-cuantitativa (estudio fenomenológico de aproximación fenomenológica empírica, alcance descriptivo-correlacional, de corte transversal, un diseño no experimental) se utilizaron instrumentos cuantitativos: test de liderazgo situacional (Hersey & Blanchard, 1974), test de percepción de liderazgo (Mellado-Ruiz, 2005), test de compromiso organizacional (Meyer & Allen, 1997) e instrumentos cualitativos: Guía de entrevista sobre liderazgo femenino empresarial (Bucarey & López, 2016\; Contreras, Pedraza & Mejía, 2012\; Batista & Bermúdez, 2009 y Gómez, 2006) y la guía de entrevista sobre compromiso organizacional (Claure-Rocha & Böhrt- Pelaez, 2004 y Bayona, Goñi-Legaz & Mandorrán, 1999) debidamente validados. El procesamiento de los datos fue con SPSS (cuantitativo) y Atlas.ti (cualitativo). La investigación ha sido validada por especialistas en el área de la gestión del talento humano y equidad social y de género, a través de lista de cotejo. La selección de los especialistas fue por Delphi. La investigación fue ejecutada en una población de once empresarias y sus 46 colaboradores de la Asociación de Confeccionistas Textiles de Tungurahua (ACONTEX), determinados con un muestreo no probabilístico intencional.Item Open Access Percepción de la afiliación institucional y su relación con la satisfacción laboral en una industria: caso ecuatoriano de matricería "Ecuamatriz Cía. Ltda."(PUCE - Ambato, 2017) Guacho Salme, Melissa Alejandra; Pardo-Paredes, Eleonor VirginiaEl presente estudio sobre la percepción de la afiliación institucional y su relación con la satisfacción laboral en una industria del sector metal mecánico, identifica si existe relación entre las variables de estudio; así también aporta a su desarrollo personal y profesional al conocer en qué medida los colaboradores se encuentran identificados y satisfechos con la organización en que laboran, en miras de mejorar el ambiente de trabajo y desempeño laboral del personal de la empresa. Se aplicó dos instrumentos para obtener los datos: La Escala de Diagnóstico de Identificación Laboral y el Cuestionario de Satisfacción Laboral S10/12. Con los resultados obtenidos mediante el uso del programa estadístico SPSS (Statistical Package for the Social Sciences), se comprobó que si existe una relación entre la afiliación institucional y la satisfacción laboral que es de 308** es decir la correlación que existe es moderada sin embargo tiene un nivel de significancia de α ≤ 0,01 lo que la hace consistente. Además, pretende exponer la relación que existe entre la afiliación institucional y la satisfacción laboral de los trabajadores. Al ser la afiliación institucional una variable que tiene escasa información se ha tomado como referencia varios temas que la engloban para su mejor comprensión como el valor del capital humano en la organización entre otros, por lo tanto, se reconoce que con la ejecución de investigaciones a nivel académico realizadas por estudiantes son las que permiten fortalecer las capacidades y potencialidades de la ciudadanía. De este modo es fundamental añadir que el estudio que se desarrolla a continuación se realiza con el fin de reconocer y proporcionar la importancia que tiene garantizar el trabajo digno en todas sus formas ya que el trabajo es fuente de realización personal y en sí mismo un elemento del Buen Vivir de todos los individuos como parte de la sociedad.Item Open Access Satisfacción con el modelo de reclutamiento y selección interna de una empresa de producción privada de Tungurahua desde la teoría de los dos factores de Herzberg(PUCE - Ambato, 2018) Larzabal Fernández, Aitor; Coka Álvarez, Christian; Pardo-Paredes, Eleonor VirginiaEn la presente investigación se analiza la satisfacción con el proceso de reclutamiento y selección interna desde la teoría de los dos factores de Herzberg. Para ello se realiza un cuestionario ad hoc basado en la “Escala de Satisfacción Laboral” de Warr, Cook y Wall y se diagnostica la satisfacción con los factores higiénicos y motivacionales relativos al proceso de reclutamiento y selección interno. El cuestionario es aplicado a 37 colaboradores que participaron en dicho proceso y los resultados indican que son los factores higiénicos los mejor valorados, considerándose la ausencia de insatisfacción; en cambio se encuentra que los factores motivacionales son inferiormente valorados, por lo que los colaboradores no se encuentran totalmente satisfechos. Se concluye que es recomendable trabajar los indicadores relacionados con el factor motivacional en aras de mejorar la satisfacción con el proceso de reclutamiento y selección interno.