Browsing by Author "Panchi Candonga, David Daniel"

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    Análisis de la estructura organizacional y de puestos del área administrativa en la Escuela de Educación Básica General Fiscomisional “Cristo Rey”, de la ciudad de Esmeraldas
    (PUCE - Esmeraldas, 2021) Panchi Candonga, David Daniel
    En el presente trabajo de titulación se realizó un análisis de la estructura organizacional y de puestos de la EGB Fiscomisional Cristo Rey” de la ciudad de Esmeraldas, con la finalidad de demostrar el nivel organizacional, que demuestre beneficios al personal que conforma el área administrativa. El análisis de la estructura organizacional y de puestos resultó útil ya que permitirá profundizar el desarrollo y la participación del factor humano, fomentando potencial de cada uno de los colaboradores que pertenecen al área administrativa de la EGB Fiscomisional Cristo Rey” de la ciudad de Esmeraldas. El presente trabajo de titulación presenta una problemática palpable, en lo referente al cumplimiento y duplicidad de actividades y su justificación se basa en la funcionalidad de la institución educativa, así como la efectividad de los procesos. En lo referente a los antecedentes investigativos, se brinda información de la organización y se muestra definiciones de autores que están relacionados con; estructura organizacional y gestión por competencias, los mismos que respaldan el desarrollo del trabajo de titulación. Se aplicó una metodología cualitativa, empleando técnicas como revisión documental, observación directo e investigación bibliográfica, a partir de los cuales se pudo elaborar la ficha de cumplimiento de la estructura organizacional que se utilizaron para realizar un diagnóstico en la EGB Fiscomisional Cristo Rey”, el mismo que se analizó y demostrará el grado de excelencia y potencial de cada uno de los colaboradores que pertenecen al área administrativa. Los resultados obtenidos en el estudio de investigaciones referente al análisis de la estructura organizacional y de puestos, mostraron incumplimientos e ineficacia que motivo a la elaboración de una propuesta fundamentada en la construcción de un diseño de gestión del talento humano para la mejora para del desarrollo organizacional.