Browsing by Author "Ormaza Vega, Michael Israel"
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Situación actual del acoso laboral de las trabajadoras de las microempresas de Ibarra en el marco jurídico y enfoque de afectación de derechos reconocidos en la legislación(PUCE - Ibarra, 2024) Ormaza Vega, Michael Israel; Hermoza Vinueza, Magdalia MaribelEl acoso laboral es un problema que afecta a millones de trabajadores en todo el mundo. En Ecuador, este fenómeno se ve agravado por la falta de atención e investigación sobre el tema. En este contexto, el presente trabajo se centra en la situación del acoso laboral que enfrentan las trabajadoras de las microempresas de confección de Ibarra. El objetivo general de la investigación es evaluar la situación actual del acoso laboral a las mujeres en las microempresas de confección de Ibarra, analizando el marco jurídico existente y el impacto de este fenómeno en los derechos de los trabajadores. La pregunta investigativa planteó conocer cuál es la situación del acoso laboral de las trabajadoras de las microempresas de confección de Ibarra a la luz del marco jurídico vigente y con un enfoque de afectación de los derechos que le son reconocidos por la Constitución y las leyes. La investigación se basó en un enfoque de investigación mixto, combinando métodos cualitativos y cuantitativos. Se realizó una revisión documental y bibliográfica, entrevistas a expertos en derecho laboral en Ibarra, y una encuesta a 368 trabajadores de microempresas en Ibarra. Se concluyó que, la legislación ecuatoriana ha avanzado en el reconocimiento y regulación del acoso laboral, especialmente a través del Código del Trabajo. Sin embargo, aún existen desafíos en la aplicación efectiva de la normativa y la protección de las víctimas. Existe una percepción generalizada entre los trabajadores de las microempresas de confección de Ibarra de que el acoso laboral afecta en mayor medida a las mujeres que a los hombres. Las mujeres tienden a ser más conscientes del impacto negativo del acoso laboral en la satisfacción laboral, la salud física y mental.
