Browsing by Author "Molineros Mayorga, Daniela Sthefany"
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Determinar la diferencia en los niveles de agotamiento profesional en el personal de enfermería del servicio de cirugía y medicina interna del Hospital Pablo Arturo Suárez con la utilización de la escala de Maslach Burnout Inventory y su correlación con presencia de ansiedad con la utilización de las escala para medir trastornos depresivos, por ansiedad y somatomorfes(PUCE - Quito, 2017) Molineros Mayorga, Daniela Sthefany; Chávez Oleas, Sergio HernánAntecedentes: el síndrome de agotamiento laboral es una patología que ha estado presente en el ámbito laboral desde hace varios años. Freudenberger en 1975 lo define como un proceso que surge como respuesta al estrés laboral crónico, resultando en la aparición de alteraciones tanto psicológicas, como anímicas y físicas. Internacionalmente la patología se ha estudiado de forma exhaustiva en varios puestos laborales, incluyendo el campo médico; en el país no existe un estudio realizado exclusivamente en personal de enfermería del Hospital Pablo Arturo Suárez. Objetivos: Cuantificar la presencia de Síndrome de Burnout en el personal de Enfermería del Hospital Pablo Arturo Suarez en los servicios de Cirugía y Medicina Interna; y su relación con la presencia de ansiedad. Materiales y métodos: Se aplicaros, durante dos semanas, y tomando en cuenta horarios de personal de enfermería, dos encuestas a 105 participantes, conformados por personal de enfermería (enfermeras y auxiliares de enfermería) del Hospital Pablo Arturo Suárez, en el periodo 2015-2016. La base de datos fue comprendida por un cuestionario con preguntas demográficas, el Maslach-Burnout Inventory y las Escalas para medir trastornos depresivos, por ansiedad y somatomorfos, en ese orden; con lo cual se procedió al análisis de datos. El estudio realizado fue transversal descriptivo y, usando el programa SPSS 22 para el análisis de los datos y los cuestionarios antes mencionados, se procedió al análisis descriptivo y de correlación de variables, realizando cálculos de prevalencia, junto con valores de p para comprobar que los resultados son estadísticamente significativos. Resultados: se encontró que no existe correlación estadísticamente significativa entre el servicio en el que se desempeña el trabajo y la presencia de síndrome de agotamiento profesional; los resultados mostraron que existe una correlación positiva entre ansiedad con síndrome de agotamiento profesional, con una correlación de Pearson de menos de 0,01. Conclusiones: En el Hospital Pablo Arturo Suárez no existe relación entre el puesto trabajo en el que se desempeña el personal de enfermería y la presencia de síndrome de agotamiento profesional. Sin embargo sí existe una correlación entre la presencia de ansiedad y el síndrome