Browsing by Author "Aguirre Ruata, Carla Elisama"

0-9ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    ItemOpen Access
    “Estudio de mejoramiento sobre el manejo motivacional y gestión del recurso humano del crucero Legend de Klein Tours en Galápagos”
    (PUCE - Quito, 2017) Aguirre Ruata, Carla Elisama; Pazos Carrillo, Santiago Maximiliano
    El transporte marítimo, considerado como un medio de fines turísticos a partir del siglo XIX, ha ido adaptando una estructura organizacional con el objetivo de potenciar el mercado turístico. Dentro de esta estructura organizacional se encuentra el Recurso Humano, factor importante para el desenvolvimiento de las empresas. El manejo del Recurso Humano dentro de una organización es considerado un aspecto importante para el buen funcionamiento de la misma. Cuando existe una cultura organizativa que beneficie tanto al cliente interno como al cliente externo se puede brindar un producto o servicio que cumplan con la calidad esperada por el usuario. El manejo motivacional de los colaboradores, los cuales conforman el Recurso Humano de una empresa, se vuelve especialmente primordial al momento en que este elemento se encuentra limitado por el lugar donde se desarrollan sus actividades laborales, como lo es en un buque turístico. Se considera que el crucero Legend, buque turístico ubicado en las Islas Galápagos, tiene una cultura organizativa X-Y, la cual es caracterizada por una administración rígida, en la cual el elemento humano es tratado como un factor de producción con necesidad de un control estricto para el cumplimiento de sus labores, limitando así la motivación del individuo con respecto a su desarrollo individual y colectivo. Al centrarse en el elemento humano del crucero Legend, se han propuesto nuevos modelos de gestión del Talento Humano en base a la teoría administrativa Z, caracterizada por respetar la inteligencia del ser humano dentro de la empresa, considerándolo como pieza fundamental de la misma. A través de herramientas de investigación como entrevistas, encuestas, observación y análisis se diagnostica una debilidad en la motivación del recurso humano del crucero Legend, afectando así el propósito implícito dentro de un servicio turístico, la hospitalidad.