Browsing by Author "Acosta Andrade, Sergio Gabriel"

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    Plan de marketing para una fundación dedicada al proyecto “CECOLEP” Centros De Capacitación Y Oportunidades Laborales En Empleo Protegido Caso “Fundación General Ecuatoriana” ubicada en Quito, Ecuador
    (PUCE - Quito, 2014) Acosta Andrade, Sergio Gabriel; Portero Vásquez, Eduardo Guillermo
    Debido a la falta de apoyo económico para proyectos sociales en el Ecuador, las entidades privadas sin fines de lucro, como las fundaciones y corporaciones, necesitan autofinanciarse para continuar realizando las actividades en beneficio de las clases menos favorecidas. En esta situación se encuentra la Fundación General Ecuatoriana (F.G.E.), quien tiene a las personas con discapacidad como el centro de su actividad de ayuda social. Desde hace varios años la Fundación ha enfocado sus esfuerzos en aprovechar la obligación legal de que las empresas contraten obligatoriamente a personas con discapacidad para poder ofrecerles una alternativa que les permita, por una parte, cumplir con el enrolamiento del número mínimo de personal discapacitado, pero, sin descuidar el postulado de responsabilidad social que hoy en día debe estar presente en toda empresa moderna. De esta manera la F.G.E. contribuye de una manera importante en los programas de inclusión laboral promovidos por la Constitución y las leyes de la materia, permitiendo que las personas con discapacidad se sientan útiles a sí mismas y a la sociedad, a la vez que obtengan recursos económicos necesarios para su desarrollo.Para mejorar la labor de la Fundación y optimizar sus esfuerzos, era necesario diseñar una planificación de cómo llevar a cabo una comunicación de forma efectiva de los programas que ella ofrece a su mercado objetivo, y el beneficio que las empresas puede obtener, para sí mismas y para las personas con discapacidad, al decidir participar en el programa de la Fundación en favor de la inclusión socio laboral. La presente disertación tiene como objetivo principal promocionar el programa “CECOLEP” (Centros de Capacitación y Oportunidades Laborales en Empleo Protegido), como una forma viable de los empleadores de cumplir con la normativa establecida del 4% de contratación laboral de personal con discapacidad, y como una alternativa de proyectos sociales en favor de la comunidad. Para poder generar este plan de acción.