Análisis de la eficacia del visto bueno en el ecuador

Abstract

Esta investigación aborda la dinámica del fin de las relaciones laborales en el Ecuador, específicamente del Visto Bueno, enfocándose en su naturaleza administrativa y la posibilidad de recurrir en otra instancia a la vía judicial. Se analiza e identifica inconsistencias en la normativa del Visto Bueno en el artículo 172, numeral 3, del Código de Trabajo ya que no es clara la determinación de la conducta inmoral. También se encuentra que el término para contestar la solicitud del visto bueno es corto, lo que dificulta muchas veces conseguir las pruebas de descargo, vulnerando el derecho a la legítima defensa. Razones por las que se considera pertinente analizar y determinar si el Visto Bueno en el Ecuador es un trámite eficaz, por medio del análisis de la legislación nacional y de la descripción de las causas y consecuencias que puedan disponer su aplicación. Para determinar estos factores es necesario hacer una revisión documental exhaustiva en relación con dicho trámite, así como también el uso del método cualitativo a partir de la aplicación de entrevistas dirigidas hacia profesionales en el área, lo que permite conocer el proceso más a fondo mediante la experiencia, opinión, percepción y conocimiento personal. Como conclusión del trabajo se establece que el Visto Bueno no es eficaz al encontrar fallas significativas en la normativa que lo regula ya que, se evidencia que las disposiciones del Código de Trabajo pueden resultar ambiguas y difíciles de aplicar en la práctica. Por otro lado, si bien se reconoce que la eficacia del Visto Bueno depende en gran medida de la imparcialidad y el compromiso social de la autoridad competente. This research addresses the dynamics of the end of labor relations in Ecuador, specifically of the Visto Bueno, focusing on its administrative nature and the possibility of resorting to the courts. It analyzes and identifies inconsistencies in the regulation of the Visto Bueno in article 172, numeral 3, of the Labor Code, since the determination of immoral conduct is not clear. It is also found that the term to answer the request for approval is short, which often makes it difficult to obtain evidence in defense, violating the right to legitimate defense. For these reasons, it is considered pertinent to analyze and determine whether the Visto Bueno in Ecuador is an effective procedure, through the analysis of the national legislation and the description of the causes and consequences that may provide for its application. In order to determine these factors, it is necessary to carry out an exhaustive documentary review in relation to this procedure, as well as the use of the qualitative method through the application of interviews directed to professionals in the area, which allows to know the process in more depth through experience, opinion, perception and personal knowledge. As a conclusion of the study, it is established that the Visto Bueno is not effective, since it is found that the provisions of the Labor Code can be ambiguous and difficult to apply in practice. On the other hand, although it is recognized that the effectiveness of the Visto Bueno depends to a large extent on the impartiality and social commitment of the competent authority.