Análisis de la penalidad por maternidad y paternidad en el mercado laboral en Ecuador – Periodo 2023

Abstract

Este estudio se centra en las disparidades de género que afectan de manera distinta a padres y madres en el ámbito laboral. Se analiza cómo las sanciones relacionadas con la maternidad y la paternidad tales como la reducción en oportunidades de trabajo adecuado, la disminución de horas de trabajo y la desigualdad de ingreso impactan diferencialmente en el mercado laboral de Ecuador durante el periodo de 2023. La investigación utilizó métodos cuantitativos y descriptivos para analizar datos del mercado laboral, empleando la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC). Los hallazgos muestran que las madres se enfrentan a reducciones significativas en oportunidades de empleo, horas dedicadas al trabajo remunerado e ingreso salarial en comparación con las mujeres sin hijos, hombres sin hijos y padres. Los resultados muestran que esta penalización es más notoria para las madres que para los padres, lo que refleja la persistencia de prejuicios y estereotipos de género en el mercado laboral que subestiman el trabajo de las mujeres, sobre todo cuando no se valoriza este trabajo no remunerado de cuidado. Los hallazgos aportan insumos para políticas que reconozcan y mitiguen las desventajas sociales y culturales que generalmente son impuestas a las madres trabajadoras, abogando por una distribución más equitativa de las responsabilidades de cuidado no remuneradas y mejores sistemas de apoyo para los padres y madres que se encuentran el mercado laboral.