La mediación como herramienta para la prevención y resolución de conflictos en las empresas familiares del Ecuador

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo establecer una postura jurídica acerca de la aplicación de la mediación como herramienta para la prevención y resolución de los conflictos en las empresas familiares del Ecuador. El presente trabajo muestra la alta conflictividad existente en las empresas familiares que, generalmente, se expresa por la falta de visión técnica para solucionar adecuadamente sus situaciones problemáticas. En el Ecuador, por ejemplo, el 90.5% de empresas son familiares, de las cuales únicamente un 5% continúan en funciones hasta la tercera generación, cerrando después por conflictos familiares. El estudio conceptual se ubica, primero, en el grupo de empresas familiares, focalizando a la mediación en función de la compleja naturaleza de estas. En segundo lugar, se establecen como caminos investigativos, la literatura, que en esencia es aquella que describe las características de los conflictos, también a las experiencias de las partes involucradas, y a la doctrina jurídica que determina pautas para resolverlos a través de la mediación. Se evidencian los grandes beneficios que implica la aplicación de la mediación como herramienta para prevenir y resolver conflictos en las empresas familiares junto con la necesidad de utilizar dicho método alternativo de resolución de conflictos como herramienta jurídica societaria en la constitución de empresas familiares.