Elaboración de un manual laboral que sirva como herramienta de apoyo a los trabajadores contratados a plazo fijo y eventual

Abstract

Este estudio se refiere en sí, a la falta de un manual laboral que sirva como herramienta de apoyo a los trabajadores contratados de forma eventual y a plazo fijo; de acuerdo a las leyes, normas y códigos que rigen el campo laboral en el Ecuador. Dentro de éste trabajo se ha desarrollado un marco teórico conceptual donde se hace referencia a determinados términos con su respectiva definición y que se han tomado en cuenta dentro de la investigación. A continuación se presenta la metodología utilizada para la recolección de la información, la cual fue obtenida en base a una investigación de campo, por medio de encuestas, entrevistas y fuentes bibliográficas que aportaron para la realización del presente estudio, donde sus respuestas y opiniones permitieron fortalecer la idea primaria, de diseñar un Manual sobre las bases establecidas y descubrir las fortalezas y debilidades que existen en las leyes que rigen el Sistema Laboral dentro del país y la falta de difusión y puesta en práctica en el campo legal básico de todo trabajador. Como resultado de toda esta investigación se presenta la información obtenida y se realiza ejemplos con ejercicios reales prácticos de pago de beneficios y liquidación al trabajador de acuerdo a las distintas modalidades que constan en este estudio; así también prácticas de pago y liquidación de acuerdo a las obligaciones con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social con relación a sus afiliados (as). Y por último posee las respectivas conclusiones y recomendaciones sobre la aspiración de realizar este Manual Laboral donde se determina a este trabajo, como una herramienta fundamental del trabajador, para que conozca sus derechos, obligaciones y no sea víctima de abusos por parte de su empleador.