Análisis de las propuestas y proyectos de ley para eliminar la jubilación patronal

Abstract

El presente artículo científico es un análisis de las propuesta y proyectos de ley que buscan eliminar la jubilación patronal o también modificarla ya que hoy en día se considera un derecho que tienen los trabajadores que han cumplido 20 a 25 años ininterrumpidos dentro de una misma empresa, generando varios cuestionamientos acerca de este derecho que gozan muy pocos trabajadores en nuestro país. El análisis de este artículo se basa en saber si al eliminar esta jubilación se podría vulnerar el derecho a una vida digna de los jubilados, así también si sería discriminatoria para los trabajadores que han permanecido menos de 20 años dentro de una empresa. Se conocerá un poco más acerca de los intentos fallidos de propuestas de ley que han querido modificar, remplazar o eliminar la jubilación patronal. Una de las opciones mencionadas y analizadas es la de remplazar la jubilación patronal por un bono de terminación de contrato sin importar los años de servicio, si este bono podría ser considerado como derecho y que tan beneficiosa es para los trabajadores y empleadores la creación del mismo. Todo esto en base a una investigación minuciosa, realizada con la recopilación de información documental y aplicando el método de entrevistas, generando así un debate de diversas opiniones a considerar y de utilidad para los estudiantes, trabajadores e interesados en el tema. This scientific article is an analysis of the proposals and bills that seek to eliminate or modify employer retirement since today it is considered a right that workers who have turned 20 to 25 years uninterrupted within the same company have, generating several questions about this right that very few workers in our country enjoy. The analysis in this article is based on whether eliminating this retirement could violate the right to a life worthy of retirees, as well as whether it would be discriminatory for workers who have stayed within a company for less than 20 years. A little more will be known about failed attempts at bills that have wanted to modify, replace or eliminate employer retirement. One of the options mentioned and analyzed is to replace the employer's retirement with a contract termination bonus regardless of the years of service, whether this bonus could be considered as a right and how beneficial it is for workers and employers to create it. All this based on a thorough research, carried out with the collection of documentary information and applying the interview method, thus generating a debate of various opinions to be considered and useful for students, workers and interested in the subject.