Estudio de las relaciones entre clima laboral, fuerza de clima y los factores motivacionales: estudio de caso en la Empresa Flexiplast en el año 2021
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Date
2021
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Publisher
PUCE - Quito
Abstract
En base al cuerpo de conocimiento que se ha construido alrededor del comportamiento organizacional, las organizaciones han venido periódicamente estudiando al individuo, a los grupos y las estructuras no solo con el afán de mejorar el rendimiento de sus colaboradores sino también para procurar predecir su comportamiento. En este sentido a lo largo de los últimos años las organizaciones han estado midiendo y focalizando sus esfuerzos en mejorar el clima laboral y la cultura organizacional, lo cual a su vez ha permitido visualizar una problemática en cuanto al uso indistinto y a momentos mezclado entre estas variables. Es así que este proyecto de investigación nace con el objetivo de contribuir hacia un mejor entendimiento de estas variables y además busca analizar las relaciones entre el clima laboral, la fuerza de clima y los factores motivacionales en una empresa productora de plásticos en Ecuador. La empresa Flexiplast quien tiene más de 19 años de presencia en el mercado ecuatoriano cuenta con una nómina de 347 colaboradores. Esta empresa en los últimos años ha venido trabajando en medir y a la vez mejorar el clima laboral, la cultura, y ahora último la motivación entre sus colaboradores. Por esta razón el trabajo de investigación realizado representa no solo un apoyo a la comunidad científica, sino que además busca brindar apoyo a los directivos de la empresa en su proceso de toma de decisiones. Para la consecución de estos objetivos se planteó un estudio con enfoque cuantitativo, apoyado por el análisis estadístico inferencial a través del uso de correlaciones. Entre los principales resultados obtenidos de este estudio de caso destaca la determinación del estado del clima laboral que fue catalogado entre la escala de bueno y muy bueno y el tipo del clima laboral que, a través del cálculo de la fuerza de clima resultó como fuerte. Por otro lado, se encontró que las dimensiones de cultura del liderazgo, innovación y trabajo en equipo tuvieron un impacto significativo sobre el clima laboral. En cuanto a la tercera variable de estudio, se encontró que los factores motivacionales que más preponderancia tuvieron para los colaboradores fueron los de índole extrínseco. Finalmente se encontraron correlaciones estadísticamente significativas y de intensidad baja entre los factores motivacionales extrínsecos e intrínsecos versus el clima laboral a nivel del puesto de trabajo y del equipo. Dentro de los resultados se resaltan además las correlaciones de intensidad media obtenidas de analizar los factores motivacionales y su relación con las tres dimensiones de cultura identificadas en este proyecto de investigación.
Description
Keywords
Calidad de vida en el trabajo, Motivación (Psicología), Trabajadores, Relaciones humanas