Efectos de las probabilidades de detección y la rotación de personal en los sobornos dentro de la contratación pública

Abstract

El soborno en la contratación pública es una de las problemáticas más preocupantes para la sociedad, dado que tiene graves consecuencias a nivel social, político y económico. Por tales motivos, en esta investigación se proponen medidas anticorrupción como la rotación de personal y las probabilidades de detección con el objetivo de identificar sus efectos en el control del soborno. Con este fin, el estudio utiliza los juegos de confianza para modelar actos de corrupción entre una firma y un funcionario público. La empresa oferta productos al gobierno y decide si envía o no un soborno al servidor público, quien puede rechazar o aceptar la transferencia y adjudicar el contrato. El juego teórico se resuelve por inducción hacia atrás y se obtiene como equilibrio de Nash que ninguno de los agentes públicos y privados participarán en actos de corrupción cuando maximizan su utilidad. Por lo tanto, en este estudio se concluye que, bajo el supuesto de racionalidad completa, la rotación de personal y las probabilidades de detección no influyen en los sobornos de la contratación pública.