Eventual inseguridad jurídica de empleadores a causa de la modalidad contractual especial para sectores productivos
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Date
2024
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PUCE - Quito
Abstract
El Acuerdo Ministerial MDT-2020-220 tiene ciertas falencias que causan el desperfecto del mismo, todo parte desde la derogación del contrato a plazo fijo en el Código del Trabajo en el 2015, y tras la pandemia del COVID-19, se expide el mencionado acuerdo ministerial que promulga la modalidad contractual especial para los sectores productivos, la misma que no cumple con los requisitos formales previstos en el Código del Trabajo, causando una falta de seguridad jurídica, estabilidad laboral, vulneración de derechos laborales, falta de progresividad dado que utiliza la misma modalidad que el derogado contrato a plazo fijo. Existe una vulneración a los principios y derechos contemplados en la Constitución de la República del Ecuador, como también resulta adverso a lo estipulado en el Código del Trabajo, lo que da como resultado la posible ilegalidad e inconstitucionalidad del mismo, poniendo en riesgo a los empleadores que ocupen esta modalidad contractual. Tras un análisis de las estadísticas de contratos inscritos en el Sistema Único de Trabajo, se ha determinado que dicha modalidad ha tenido un gran impacto en el Ecuador y han sido suscritos una cantidad considerable de contratos bajo dicha modalidad, que a causa de ello se debe tomar en cuenta las eventuales situaciones en que se verían involucrados los empleadores, de ser declarado ilegal o inconstitucional la modalidad contractual especial para los sectores productivos, con el fin de advertir sobre la utilización de esta modalidad contractual para futuras ocasiones.
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Keywords
Estabilidad laboral – Vulneración, Constitución Ecuador – Derechos laborales, COVID-19 (Enfermedad) - Aspectos sociales