Análisis del caso 17314-2019-00227; Despido ineficaz de la mujer en estado de gestación sector privado Cayambe en el año 2019

Abstract

La protección de los derechos laborales de las mujeres, recientemente han adquirido relevancia jurídica, de manera particular, en aquellas situaciones en que las mujeres se encuentran en estado de embarazo o gestación. Lo que ha motivado su estudio, siendo el objetivo general planteado en esta investigación ha sido analizar el caso 17314-2019- 00227, de despido ineficaz de la mujer en estado de gestación en el sector privado Cayambe en el año 2019 determinando si se vulneraron sus derechos fundamentales, como el derecho al trabajo para promover la protección de los derechos de las mujeres embarazadas en entornos laborales. Guiado este análisis por una metodología que tuvo como enfoque el cualitativo, con un nivel de profundidad descriptivo, apoyada en el método socio jurídico, en el método deductivo y en el método analítico sintético, con técnicas de revisión documental y entrevistas llevadas a cabo según instrumentos como las fichas bibliográficas digitales y la guía de entrevista, que permitieron una revisión detenida de los planteamientos argumentados en el caso de la trabajadora de Cayambe despedida injustamente por su patrono; de lo cual se deduce que la decisión dictada por la juzgadora atenta, de manera evidente, contra los derechos laborales de las mujeres embarazadas o asociado a su condición de gestación o maternidad, al no declarar el despido ineficaz y las consecuencias jurídicas que derivan de ella, como figura jurídica garante de los derechos laborales de las mujeres como personas que requieren de atención prioritaria. The protection of women's labor rights has recently acquired legal relevance, particularly in those situations in which women are pregnant or pregnant. Which has motivated its study, so the general objective set out in this research has been to analyze case 17314- 2019-00227, of ineffective dismissal of a pregnant woman in the Cayambe private sector in 2019, determining whether They violated their fundamental rights, such as the right to work to promote the protection of the rights of pregnant women in work environments. This analysis was guided by a methodology that had a qualitative approach, with a level of descriptive depth, supported by the socio-legal method, the deductive method and the synthetic analytical method, with documentary review techniques and interviews carried out according to instruments. such as the digital bibliographic files and the interview guide, which allowed a careful review of the arguments argued in the case of the Cayambe worker unjustly dismissed by her employer; From which it follows that the decision handed down by the judge clearly violates the labor rights of pregnant women or associated with their pregnancy or maternity condition, by not declaring the dismissal ineffective and the legal consequences that derive from it, as a legal figure that guarantees the labor rights of women as people who require priority attention.