Automatización de pruebas psicológicas proyectivas, utilizando técnicas de inteligencia artificial

Abstract

Las técnicas de selección del personal son fundamentales, hoy más que nunca, para el crecimiento de una empresa cualquiera sea su magnitud. La selección del candidato indicado puede ayudar a crecer a una empresa, por el contrario seleccionar a quien no se debe puede ser costoso, hablando en términos de tiempo y dinero. La función del psicólogo o del entrevistador, es sumamente delicada debido a su complejidad, ya que con frecuencia se dan casos en que por juicios subjetivos de la persona encargada de la selección, se píerden buenos candidatos o por estos mismos perjuicios se hace una mala selección