Enfermedades catastróficas como causal del despido ineficaz en Ecuador
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Date
2025
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Publisher
PUCE - Esmeraldas
Abstract
Esta investigación tuvo como objetivo analizar el tratamiento jurídico laboral de los
trabajadores diagnosticados con enfermedades catastróficas en el Ecuador, con el
propósito de sustentar la necesidad de ampliar la protección del despido ineficaz.
La investigación se emprendió a cusa de la presencia de un vacío normativo en el
Código del Trabajo, que reconoce esta figura únicamente para mujeres
embarazadas y dirigentes sindicales, en la cual dejan desprotegidos a distintos
grupos con atención prioritaria reconocidos en la Constitución, lo cual genera una
problemática social y jurídica de discriminación laboral.
Para su desarrollo se aplicó una metodología cualitativa, de carácter documental y
analítico, basada en el estudio de normas nacionales, jurisprudencia y doctrina
especializada. Este trabajo busca analizar cómo las leyes actuales manejan el
tema de despedir a los trabajadores con enfermedades catastróficas graves, y se
trata de asegurarse de que estas leyes sean claras y protejan mejor a estos
trabajadores utilizaron una combinación de métodos cualitativos, documentales y
analíticos, basándose en leyes nacionales, teorías legales y casos judiciales
importantes.
Los resultados evidenciaron que la omisión legislativa vulnera los principios de
igualdad, no discriminación y estabilidad laboral reforzada. En consecuencia, se
formuló una propuesta para reformar el artículo 195.1 del Código del Trabajo, que
tiene como objetivo la aplicación del despido ineficaz a las personas con
enfermedades catastróficas, que garantiza un marco normativo más inclusivo y
coherente con la Constitución y los tratados internacionales de derechos humanos.
Description
Keywords
Enfermedades catastróficas, Despido ineficaz, Derecho laboral, Protección laboral, Discriminación, Código del Trabajo, Ecuador