Fernández, José LuisReyes Castillo, Fernando Andrés25/11/202325/11/20232009https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/32029La presente tesis abordará una propuesta de innovación fundamentada en valores ético-morales para mejorar la cultura organizacional, ya que el ser parte de una empresa y más del departamento de Recursos Humanos, cuya función, es la de mirar y ayudar para que el ambiente de trabajo sea favorable y al mismo tiempo sirva de crecimiento personal y profesional para el empleado, es por eso que esta investigación, pretende enfocar el problema y plantear posibles soluciones que favorezcan al buen desempeño del personal y al mejoramiento de la cultura organizacional. Ésta investigación surge para conocer cómo pueden influir los valores éticomorales en la cultura y como afectan al desarrollo de la persona y al mismo tiempo de la organización, y de esta forma plantear las acciones a tomar.....esClosedAccessPersonalAdministraciónPersonalEvaluaciónAdministración de empresasÉtica profesionalGestión organizacionalMejoramiento de procesos