Cueva Brito, Edgart FabiánGómez Barahona, Edwin Mauricio2023-11-252023-11-252010https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/19010El primer capítulo trata sobre un sistema de gestión integrada del capital humano, dentro del cual se destaca que el significado laboral de competencia como simple descripción de algo que debe ser capaz de hacer una persona que trabaje en una área laboral concreta y como una acción, conducta o resultado que la persona en cuestión debe poder realizar, se trata más bien de un punto de vista alternativo respecto del concepto de competencia, al considerar que el conocimiento, la comprensión de la situación, el discernimiento, la discriminación y la acción inteligente subyacen en la actuación y en la competencia; en otras palabras, la competencia supone transferencia, respuesta a situaciones nuevas, valores humanos puestos en práctica, conocimiento técnico inteligente y desarrollo de las habilidades que sustentan su logro, lo que podría ser un conocimiento técnico inteligente.spaClosedAccessPERSONAL - SELECCIÓNPOLICÍA - ECUADORCAPITAL HUMANOGESTIÓN DEL CONOCIMIENTOGESTIÓN DE CALIDADNORMAS ISObachelorThesis