Rueda Fierro, Iván AlejandroMancero Chacón, Daniela Alexandra24/11/202324/11/20232008https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/14052Existe una diversidad de trabajadores con diferentes cualidades y particularidades, es necesario realizar una evaluación que permita optimizar su rendimiento y mejorar la productividad de las organizaciones; sin embargo lo que es representativo y tiene sentido en una empresa, puede ser completamente opuesto para otra, por ello es necesario diseñar un sistema adecuado a las necesidades de cada organismo. En esta investigación, se desarrolló un Sistema de Evaluación por Objetivos y Competencias Corporativas adaptado a la empresa objeto de estudio, y se verificó la relación existente entre estas dos variables. El método de Evaluación por Objetivos se fundamenta en la planeación y el control administrativo, basada en el principio de que, para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende llegar con la fijación de metas, como técnica unida a la evaluación del desempeño por competencias. Para su desarrollo se seguirán los siguientes pasos.....esClosedAccessGestión por competenciasCompetencias corporativasEvaluación del desempeñoAdministración por objetivosGestión del talento humanoAdministración de personalDesarrollo organizacional