Riera Vásquez, Wilma LeonilaDurán Naveda, Jackeline Patricia26/11/202326/11/202320197640https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/35647En el presente estudio se analiza el nivel de compromiso organizacional de toda la empresa Boehringer Ingelheim conformado como Cluster, entre Ecuador & Perú. Se relaciona con diferentes factores como el liderazgo, cultura organizacional, motivación, compensación y beneficios, satisfacción laboral y atrincheramiento. El cuestionario aplicado fue el UWES-17 a una población total de 100 personas, con 94 respuestas obtenidas. Los resultados arrojaron un nivel alto de compromiso organizacional lo cual favorece a la empresa y la propuesta planteada se alinea a mantener el alto nivel e incluso incrementarlo en un periodo a largo plazo.esCultura organizacionalLiderazgoPersonal - CapacitaciónMotivación del empleadoEvaluación del desempeñoBienestar laboral