Santillán Mora, María AugustaChamorro Aguilar, Bryan Fabricio2025-10-232025-10-23202514880https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/47300La propuesta de este proyecto se enfoca en diseñar un plan de mejora del clima laboral para fortalecer el compromiso de los trabajadores del GAD Municipal de San Pedro de Huaca, una institución pública ubicada en la provincia del Carchi, Ecuador, que cuenta con 101 empleados distribuidos, entre áreas administrativas y operativas, en esta entidad se quiere medir el clima laboral que es el que puede impactar en la satisfacción, compromiso y colaboración del personal. El proyecto propone la implementación de un sistema de reconocimientos no monetarios como estrategia central para mejorar la motivación y fomentar un ambiente de trabajo positivo, basado en satisfacer necesidades emocionales, promover un sentido de pertenencia y construir relaciones laborales saludables, esta propuesta busca utilizar recursos accesibles y enfrentar desafíos como la resistencia al cambio, la rotación de personal, la satisfacción del personal y un buen ambiente laboral, el objetivo es el de fortalecer la cultura organizacional y garantizar un servicio de calidad al público, mismo que beneficie a la comunidad del cantón.esClima organizacionalCondiciones de trabajoMotivación del empleadoSatisfacción en el trabajoCultura organizacionalAdministración pública - EcuadormasterThesis