Reyes Salazar, Lía NatachaPaillacho Gaibor, Vanessa Isabel2023-11-252023-11-252022-12-0110955https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/27919Según el Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe (2022), en Ecuador, el 32.5% de la población femenina en 2020 no disponía de ingresos propios, frente al 13.5% de población masculina “casi un tercio de las mujeres de la región, depende de otros para su subsistencia, lo que las hace vulnerables desde el punto de vista económico y dependientes de los perceptores de ingresos, que por lo general son los hombres”. Según el Instituto Ecuatoriano de Estadística y Censos (INEC, 2019): [...] en promedio, en uno o más puntos de sus vidas, las mujeres abandonaron el mercado de trabajo remunerado y esto permitió que la experiencia de los hombres se acumule más que la de la suya. De este modo, la brecha de la experiencia laboral se va incrementando paulatinamente mientras las mujeres se encuentran en edad fértil. El trabajo no remunerado de las mujeres se intensifica cuando las mujeres son casadas y en unión libre, tienen niños, están en edad productiva y reproductiva (2019). El objetivo del artículo es analizar, desde un breve recuento histórico normativo, la desigualdad de género en el ámbito económico entre los años 2015 y 2021, en Ecuador, para determinar la necesidad de la pensión compensatoria en el divorcio. Para ello, se implementó el método descriptivo, deductivo y mixto de información, con el estudio de casos en Quito que evidencien la necesidad de esta figura jurídica en la legislación ecuatoriana. Además, se implementó la metodología comparativa por el contraste con las legislaciones internacionales que contemplan esta figura jurídica. Finalmente, como resultado de este análisis, se elaboró una propuesta para la incorporación de esta figura jurídica, basada en la realidad social ecuatoriana.esPENSIÓN COMPENSATORIANULIDAD MATRIMONIALIGUALDAD DE GÉNEROUNIONES DE HECHOTRABAJO NO REMUNERADObachelorThesis