Cerón Gruezo, Ángel Alejandro2023-12-052023-12-052021-01-27https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/38503Tesis previa obtención del título de Magister Gestión del Talento HumanoLa Dirección Distrital 08D01 Esmeraldas MAG es una entidad desconcentrada que pertenece al Ministerio de Agricultura y Ganadería – MAG, está conformada por Unidades de Gestión Distritales y Proyectos de Inversión, su ámbito de competencia más importante es la Agricultura Familiar y Campesina. La gestión de talento humano es parte medular de toda organización, supone la planificación y aplicación de procesos que se ejecutan para alcanzar el desarrollo del personal y de la organización. Dentro de estos procesos de planificación se encuentra el ingreso y salida de colaboradores, etapas que requieren toda la atención y gestión por parte de los administradores de talento humano de las instituciones. La entrega y recepción de los insumos y productos generados es de vital importancia para dar la continuidad de las actividades de las organizaciones y el cumplimiento de las metas propuestas. Esta investigación de tipo cualicuantitativa y de campo se realizó en el edificio de la Distrital Esmeraldas – MAG y, la revisión documental se llevó a cabo con la aplicación de listas de chequeos a los expedientes que reposan en los archivos de la Unidad de Administración del Talento Humano institucional. Se pudo confirmar que, actualmente, la institución no cumple con los procesos de vinculación y desvinculación según lo establecido en la normativa legal vigente, además, no se encontró evidencia de que se apliquen procesos de inducción a los nuevos servidores. No existen verificables ni documentos que avalen la entrega de la información generada por los servidores que fueron desvinculados, ni la recepción de estos insumos por parte de los nuevos servidores de la Distrital. Ante esta realidad, se propuso procesos de vinculación y desvinculación que minimicen el impacto negativo que produce la entrada y salida de servidores de la Dirección Distrital. Se incluyó la inducción como parte del proceso de vinculación, orientando la propuesta a establecer responsabilidades en los involucrados en los procesos, y a generar la documentación que certifique la recepción y entrega de todos los insumos dejados por los servidores desvinculados y que servirán de punto de partido de los nuevos colaboradores.es- FUNCIONARIOS, VINCULACIÓN, DESVINCULACIÓN, SERVIDORESThesis