Arteaga Avila, Andrea Alexandra05/12/202305/12/20232023ICP.237https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/36102Previo a la obtención del título de licenciada en Administración de EmpresasLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la satisfacción laboral de los trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial de Lagarto en el año 2022. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo recolectando datos numéricos a través del cuestionario de satisfacción laboral Job Satisfaction Survey (JSS). Este estudio concluyó que los colaboradores del Gobierno Autónomo Descentralizado parroquial de Lagarto en el año 2022, como punto fuerte demostraron poseer niveles altos en la satisfacción laboral, que permite a los colaboradores mantenerse motivados y comprometidos con la institución. También se logró determinar como punto débil un desacuerdo respecto a los pagos y recompensas. Por último, se planteó una propuesta de un plan de acción que fortalezcan los puntos débiles de la institución partiendo de actividades concretas y mediblesesSatisfacción laboralColaboradoresGAD parroquialPlan de acción organizacionalGestión de la organización