Mejía Montenegro, Carlos RafaelÁlvarez Montalvo, Amparo del Carmen2023-11-222023-11-22Álvarez Montalvo, Amparo del Carmen. (2011). El acoso laboral y el deterioro de las relaciones interpersonales . Monografía (Diploma Superior en Gestión de Talento Humano) - Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Departamento de Investigación Postgrados y Autoevaluación.8507863 p. ; 30 cm.https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/96541. Plan de investigación 2. Marco teórico 3. Metodología de la investigación 4. Propuesta 5. Conclusiones y recomendacionesADMINISTRACION Y ORGANIZACIÓN DEL TALENTO HUMANOEste documento de investigación describe los factores asociados al acoso laboral y al deterioro de las relaciones interpersonales, entendido como una situación de trabajo en la que una persona se encuentra expuesta a actos en contra de su dignidad. Se presenta un estudio de caso, de carácter exploratorio, a partir de entrevistas y encuestas en profundidad realizadas a personas que han vivenciado acoso laboral. A partir del análisis cuantitativo y cualitativo de la información, los resultados señalan que la exposición al acoso laboral genera síntomas asociados con el estrés postraumático: re experimentación, activación fisiológica y evitación. Un estudio centrado en los efectos de la cultura organizacional y el acoso laboral en los resultados personales y organizacionales de una muestra de trabajadoresspaopenAccessACOSO LABORAL. DIPLOMA SUPERIOR EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANOINTERPERSONALESMONOGRAFÍA 658.3 A4731abachelorThesis