Muela González, Nelson AlejandroLeón Gilces, José Humberto2025-07-232025-07-232024POS.1133https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/46371Este estudio se llevó a cabo con el objetivo de evaluar las condiciones ergonómicas de los empleados en cuatro departamentos de una institución utilizando la metodología ROSA. Se evaluaron los departamentos de Talento Humano, Bienestar Estudiantil, TI y Finanzas, tomando en cuenta cinco factores clave: sillas, monitores, teléfonos, teclados y ratones. Además, se realizaron observaciones directas para identificar las condiciones laborales actuales y los posibles riesgos ergonómicos. Los resultados revelaron que el mobiliario, especialmente las sillas, presenta deficiencias significativas en todos los departamentos, siendo el departamento de TI el más afectado. Las sillas no ofrecen el soporte necesario, lo que aumenta el riesgo de trastornos musculoesqueléticos. Asimismo, se identificaron problemas relacionados con la disposición inadecuada de monitores y periféricos, lo que afecta la postura de los empleados y provoca fatiga en cuello, espalda y muñecas. A partir de estos hallazgos, se emitieron recomendaciones específicas por departamento. Estas incluyen la actualización del mobiliario, la reubicación de periféricos y la implementación de programas de capacitación en ergonomía para mejorar las condiciones de trabajo y reducir los riesgos de salud ocupacional. En conclusión, el estudio resalta la importancia de la intervención ergonómica para asegurar que los empleados cuenten con un ambiente laboral adecuado, que prevenga lesiones y promueva un mejor desempeño y bienestar.esErgonomíaHuesos - EnfermedadesSalud ocupacionalThesis