Ribadeneira Grijalva, Carmen GabrielaAlarcón Alarcón, Francisco Javier2025-11-282025-11-2820255857https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/47493En Ecuador, la protección laboral de las personas con discapacidad ha sido un tema de debate debido a la falta de criterios unificados sobre la estabilidad laboral reforzada y la indemnización de despido intempestivo. Antes de la emisión de la Resolución No. 01-2025 de la Corte Nacional de Justicia, existían inconsistencias jurisprudenciales en la aplicación del artículo 51 de la Ley Orgánica de Discapacidades, lo que generaba inseguridad jurídica y limitaba el acceso efectivo a los derechos laborales de este grupo vulnerable. El objetivo general planteado fue analizar los criterios jurisprudenciales contenidos en la Resolución 01- 2025 de la Corte Nacional de Justicia a la luz de la doctrina y la normativa nacional e internacional vigente en Ecuador, a fin de precisar cuáles son sus efectos jurídicos y su impacto en la protección de los derechos laborales de las personas con discapacidad en Ecuador. La metodología empleada fue enfoque cualitativo, mediante un estudio exploratorio; aplicando los métodos lógico analítico, normativista, hermeneútico; la técnica documental y el estudio de casos a través de una ficha, la misma que se analizó tres sentencias de la Corte Constitucional del Ecuador (No. 689-19-EP/20, No. 794-20-EP/24 y No. 797-20- EP/24), las cuales fueron emitidas antes de la Resolución No. 01-2025. Los resultados del análisis evidenciaron que, antes de la emisión de la resolución, las decisiones judiciales carecían de uniformidad en la aplicación del artículo 51 de la Ley Orgánica de Discapacidades. En conclusión, la Resolución No. 01-2025 marca un avance fundamental en la protección laboral de las personas con discapacidad, al unificar criterios y garantizar el acceso efectivo a la indemnización por despido intempestivo. Sin embargo, su éxito dependerá de su correcta implementación y supervisión, evitando que su aplicación quede limitada a la teoría.esLegislación laboral – EcuadorDespido intempestivoProtección laboralThesis