León Urbano Tanya Janella2023-12-052023-12-052021-06-02POS.615https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/38565Tesis previa obtención del título de Magister Gestión del Talento HumanoEl talento humano es el recurso más valioso para una organización y es importante conocer las necesidades que posee, respecto a conocimientos, habilidades y actitudes de acuerdo con el perfil que desempeña. Es por lo que esta investigación tuvo como objetivo general diagnosticar las necesidades de capacitación que requieren los colaboradores de las áreas administrativa y financiera del GAD Municipal de Rioverde. Se realizó una investigación con enfoque cuantitativo y de alcance descriptivo; de diseño no experimental. Se utilizó como técnica la encuesta, aplicando como instrumento un cuestionario, a una población de 15 colaboradores. Se obtuvo como resultados que: los colaboradores de ambas áreas analizadas requieren de casi la totalidad de los conocimientos y habilidades analizadas, según su puesto de trabajo; los porcentajes de actitudes requeridas, en ambas áreas estudiadas, son bastante bajos; de manera general los colaboradores de ambas áreas poseen un buen nivel de dominio de los conocimientos, habilidades y actitudes. A pesar de ello se concluye que existen necesidades de capacitación y se determinan a partir de los conocimientos, habilidades y actitudes con menos nivel de dominio.esnecesidades de capacitación; conocimientos; habilidades; actitudesThesis