Caicedo Hurtado, Abigail Valentina2023-12-052023-12-052020-08-24https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/38200Tesis previa obtención del título de Magister Gestión del Talento HumanoEn el presente estudio se observa la importancia que existe analizar un adecuado sistema de compensación salarial, el cual esté diseñado de una manera equitativa , cuidando la calidad del trabajo desempeñado por cada uno de los colaboradores que laboran en la Dirección Provincial del Ministerio del Ambiente de Esmeraldas, una entidad de carácter público que se encarga en la actualidad de la supervisión, mantenimiento y control de las especies naturales que se encuentran distribuidas en todo el territorio esmeraldeño , contando con un personal capacitado en diferentes especialidades forestal, ambiental, cambio climático, zootecnia, calidad ambiental, minas y pétreos ; de la mano de sus áreas protegidas y unidades operarias, administrativa-financiera, jurídica, comunicación social; quiénes ayudan al cuidado del medio ambiente. Es aquí donde surge la necesidad de establecer mecanismos que sirvan en la determinación de un sistema de compensación salarial dando como resultado la importancia y el compromiso que tiene la institución en poder retribuir a sus colaboradores todo el esfuerzo y dedicación que tienen por su institución. Partiendo de esta premisa se quiere lograr conocer la situación actual del sistema de compensación salarial que ejecuta la DP-Esmeraldas; a través de un análisis situacional, con el fin de poder determinar el correcto manejo de la escala salarial estipulada para el sector público, y a su vez plantear estrategias que incentiven, involucren, motiven y cautiven al colaborador; y de esta manera compensar la labor realizada en su puesto de trabajo. En esta investigación se utiliza una metodología con enfoque cuantitativo y un alcance exploratorio y descriptivo, siendo objeto de estudio una población finita de 60 colaboradores que laboran dentro de la Dirección Provincial del Ministerio del Ambiente de Esmeraldas, permitiendo conocer a través de un instrumento las condiciones en las que se encuentran los colaboradores referente a la compensación que reciben por parte de la institución, de este modo se aplica un cuestionario de preguntas distribuidos en 15 preguntas cerradas con indicadores enfocados al tema de investigación, implantando el modelo escala de Likert el cual está diseñado y validado en estudios anteriores dando un buen resultado en dichas investigaciones, con un nivel del uno al cinco; donde uno significa totalmente en desacuerdo y cinco totalmente de acuerdo, como se encuentra planteado en el respectivo modelo de encuesta. De esta manera se obtuvo como resultados al momento de analizar e interpretar la información que los colaboradores se sienten insatisfechos y desmotivados en cuanto a la remuneración que perciben, sus necesidades son emergentes y las prestaciones que reciben no suplen sus expectativas, además no reciben ningún tipo de compensaciones por el buen desempeño. Su mayor anhelo es ser recompensados no solo de forma monetaria; sino emocional a través de reconocimientos, ascensos, talleres recreacionales y motivacionales, capacitaciones; todo aquello que sea satisfactorio para su bienestar laboral; con estos resultados se puede evidenciar que los colaboradores de la Dirección provincial del Ministerio del Ambiente de Esmeraldas son capaces de mantenerse en su lugar de trabajo siempre y cuando se sientan motivados.es- COMPENSACIÓN, MOTIVACIÓN, SUELDO, SALARIO, REMUNERACIÓN.Thesis