Rodríguez Sabando, Blanca Katherine05/12/202305/12/20232021https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/38533Tesis previa obtención del título de Magister Gestión del Talento HumanoEn el desarrollo de la investigación tuvo como objetivo principal analizar el clima laboral en el Gobierno Autónomo descentralizado de la parroquia de Tonsupa. La metodología utilizada tuvo un enfoque cuantitativo, su alcance de carácter y un diseño descriptivos de tipo no experimental. Participaron ocho empelados quienes proporcionaron información a través de las encuestas, a través de la elaboración de un cuestionario dentro de la escala de Liker con preguntas cerradas. Los resultados más relevantes reflejaron que el 38% manifestaron estar neutro sobre el indicador de composición organizacional, el 42% de la muestra manifiesta estar de acuerdo con el indicador del comportamiento personal, en el caso de la relación personal se encontró que el 41% manifestó estar de acuerdo con este indicador. Se concluye que el clima laboral como es el caso del Gobierno Autónomo Descentralizado de la parroquia de Tonsupa se vuelve fundamental, ya que este reviste importancia para el desarrollo y crecimiento institucional.esClima laboralComposición estructural y funcionalAmbiente físico y socialComportamiento personalRelaciones personalesOptimización del rendimiento laboral