Baquero Lozano Johanna Paola2023-12-052023-12-052022-06-23POS.797https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/38544Tesis De Grado Previo A La Obtención Del Título De Magíster En Gestión Del Talento HumanoEl presente estudio se realizó para analizar los efectos que producen los movimientos internos de puestos de trabajo dentro de la Corporación Nacional de Electricidad Empresa Pública (CNEL EP) Unidad de Negocio Esmeraldas en el año 2021, el estudio fue de tipo cuantitativo, exploratorio y no experimental utilizando la técnica de la encuesta mediante el cuestionario con preguntas cerradas elaborado y validado por el juicio de expertos. Estas preguntas fueron respondidas por los colaboradores administrativos de la empresa que sumaron en total 101 servidores públicos. Entre sus principales resultados destacan que existe una reducción considerable de la monotonía al estar en un puesto diferente del habitual aprovechando, que ellos demuestren habilidades e innovaciones en su nuevo desempeño, de forma negativa indicaron que hay afectación al desempeño laboral de manera general porque entre las principales causas están la falta de planificación y capacitación cuando existe el movimiento que se da en gran medida por el ausentismo voluntario e involuntario de sus compañeros; además que no se presenta una supervisión directa de los jefes; por lo tanto se señalan como estrategias algunas actividades que permitan disminuir los impactos que se presentan al momento de realizar las nuevas tareas, evitando que se afecte la motivación y satisfacción laboral de los colaboradores.esMovimientos – puestos de trabajo – satisfacción laboral – capacitación – ausentismo – motivaciónThesis