Solís Murillo, María de LourdesSarango Robinzon, Samantha Dayana2025-07-042025-07-042025PO.1141https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/46198El presente trabajo tuvo como objetivo proponer un plan de mejora del clima laboral para lograr un cambio positivo en el desempeño del personal administrativo de la Unidad Educativa “Atacames” de la provincia de Esmeraldas, Ecuador. La metodología aplicada se basó en un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y de tipo descriptivo, el método utilizado fue el deductivo. La población estudiada estuvo conformada por el personal administrativo de la Unidad Educativa “Atacames”, el cual se aplicó a una totalidad de ocho colaboradores la escala del clima laboral CL-SPC de Palma (2004); se distribuyó de acuerdo con cinco dimensiones: Autorrealización, Involucramiento laboral, Supervisión, Comunicación, y Condiciones Laborales. Los resultados revelaron que las dimensiones mejores valoradas fueron involucramiento laboral, supervisión, condiciones laborales, lo que indica un alto nivel de satisfacción en los trabajadores. Sin embargo, las dimensiones menos valoradas fueron autorrealización y la comunicación, evidenciando que tienen una percepción limitada de oportunidades de crecimiento dentro de la institución y deficiencia en los canales de comunicación. De acuerdo con los hallazgos expuestos, se presentó un plan de mejora del clima laboral del personal administrativo de la Unidad Educativa “Atacames”, proponiendo diferentes acciones con un plazo de implementación definido.esClima organizacionalSatisfacción en el trabajoRendimiento laboralGestión de recursos humanosThesis