Moreno Villegas, Jaime ArmandoJervis Paredes, Diana AlatielRomero Romero, Rocío Elízabeth25/11/202325/11/20232010https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/32103El presente trabajo intenta convertirse en una guía de apoyo para aquellas organizaciones no comerciales que buscan desarrollar un sistema de evaluación del desempeño para sus personal; basándonos en una evaluación de 360° en d onde una serie de un grupo determinado de funcionarios de las distintas facultades, que trabajan directamente con el participante lo evalúa con el fin de desarrollar y fortalecer las capacidades individuales y profesionales de cada uno los participantes. El mencionado proyecto nace a partir de una necesidad puntual de la Pontifica Universidad Católica del Ecuador – PUCE; en donde se decide contratar un consultor que maneje todo el programa de retroalimentación que se presenta en esta disertación. Para iniciar se hace una selección objetiva de las competencias a evaluarse, una vez escogidas dichas competencias...esClosedAccessRetroalimentaciónPsicologíaPersonalAdministraciónUniversidadesEcuadorQuitoCatólicaCompetitividadEficaciaPsicologíaEvaluación de proyectos