Avilés Salvador, Diego EstebanVillena Fuentes, Ximena2023-11-262023-11-262005https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/32033Este estudio pretende ser una investigación teórica que respalde la relación de la Negociación con el desarrollo de la Administración de Recursos Humanos, quiere representar la interconexión existente entre la funcionalidad de las dos variables y así sugerir la importancia de desarrollar técnicas dirigidas de negociación en los gestores de talento humano. Se propende a la independencia de juicio y desarrollo de la originalidad intelectual, pues los supuestos teóricos serán debatibles y situacionales, así por ejemplo, el análisis de un caso de estudio predefinido, no garantiza la generalidad de resultados, así la parte metodológica sea la misma. El proceso será el resultado de combinar los componentes teóricos con el estudio de casos, a fin de conseguir el desarrollo de estrategias que encaminen a resolver los conflictos laborales...spaClosedAccessADMINISTRACION DE PERSONALTÉCNICAS DE NEGOCIACIONGESTION DE TALENTO HUMANODESARROLLO ORGANIZACIONALDESARROLLO INTELECTUALMANEJO DE CONFLICTOS - PSICOLOGÍAbachelorThesis