Mejía Vayas, Cárlos VinicioMayorga Urrutia, Andrea Marisabel2023-11-222023-11-22Mayorga Urrutia, Andrea Marisabel. (2011). Diseño de perfiles por competencia y su incidencia en el desempeño laboral de los empleados del departamento de ahorros de la Mutualista Ambato, provincia de Tungurahua, año 2011 . Monografía (Diploma Superior en Gestión de Talento Humano) - Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Departamento de Investigación Postgrados y Autoevaluación.8507542 p. ; 30 cm.https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/96531. El problema a investigar 2. Marco teórico 3. Metodología de la investigación 4. PropuestaGERENCIA DEL TALENTO HUMANOEl presenta trabajo desarrollado en la Mutualista Ambato, lleva por nombre "Diseño de perfiles por competencias y su incidencia en el desarrollo laboral de los empleados del departamento de ahorros de la Mutualista Ambato, provincia de Tungurahua, año 2011" que tiene por finalidad responder al problema ¿la ausencia de perfiles por competencias incide negativamente en el desarrollo laboral de los empleados en el área de ahorros de la Mutualista Ambato?, donde se ha visto que las actividades que realiza el personal de esta área no está definido causando pérdidas de tiempo y reproceso en algunas actividades, llegando al incumplimiento den las metas y objetivos institucionales. El objetivo planteado para el presente estudio es la elaboración de los perfiles por competencia acorde las necesidades del área de ahorros de la Mutualista AmbatospaopenAccessDIPLOMA SUPERIOR EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO. MUTUALISTA AMBATOPERFILES POR COMPETENCIAMONOGRAFÍA 658.3 M4738dbachelorThesis