Lescano Galeas, Nathalia VivianaPilicita Herrera, Joseph Alexis2026-08-062026-08-062026000758https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/49496La presente investigación analiza la efectividad del proceso sancionatorio en casos de acoso laboral en el Ministerio de Salud Pública, dentro del régimen aplicable al sector público ecuatoriano. La necesidad del estudio surge de la existencia de dificultades prácticas en la tramitación de denuncias, aplicación de medidas de protección, cumplimiento de plazos y sustanciación del procedimiento administrativo sancionador o sumario administrativo, pese a que se cuenta con normativa vigente que regula el régimen disciplinario de las servidoras y servidores públicos. La importancia de la investigación radica en la actualidad que ha cobrado esta problemática en el sector público, siendo un aspecto central el procedimiento sancionador como una respuesta administrativa oportuna, garantista y eficaz frente a situaciones de acoso laboral. El estudio empleó una metodología cualitativa, con alcance descriptivo, sustentada en las modalidades bibliográfica- documental y de campo. Se aplicó entrevistas, con un cuestionario estructurado a profesionales con conocimiento en derecho laboral, derecho administrativo, régimen disciplinario y gestión pública. Como resultado, se determina que la efectividad del proceso sancionatorio no depende únicamente de su existencia normativa, sino de la articulación institucional, la actuación oportuna de las Unidades de Administración de Talento Humano, la correcta valoración probatoria, la activación inmediata de las medidas de protección y la emisión de resoluciones debidamente motivadas.esAcoso laboralEfectividad organizacionalSancionesThesis