Jimenez Barrera, MaricelysRosero Placencia, Brandon DylanÁlava Castro , Joel Antonio2025-11-132025-11-132025-04-01Rosero Placencia , B. D. ., Jimenez Barrera , M., & Álava Castro , J. A. . (2025). Resiliencia organizacional en unidades críticas: un apoyo esencial para el profesional de enfermería . Revista Científica Arbitrada Multidisciplinaria PENTACIENCIAS, 7(3), 48–57. https://doi.org/10.59169/pentaciencias.v7i3.14722806-5794https://doi.org/10.59169/pentaciencias.v7i3.1472https://www.editorialalema.org/index.php/pentaciencias/article/view/1472/1960https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/47391Las unidades de cuidados intensivos son identificadas como un escenario resiliente, las dinámicas laborales en estos entornos agudizadas por la pandemia Covid-19 se transformaron en respuesta a desafíos sin precedentes. El objetivo fue analizar los factores organizacionales que influyen en la resiliencia del personal de enfermería en las unidades críticas, identificando cómo estos contribuyen al bienestar laboral y a la optimización de la calidad de atención en entornos de alta presión. El presente estudio tuvo un enfoque cualitativo, con un diseño descriptivo de tipo revisión bibliográfica se revisaron 62 textos en bases de datos como: Scopus, SciELO, Latindex, Dialnet, Index, Google Scholar. Se abordaron un total 25 artículos tras aplicar los criterios de inclusión y exclusión. El análisis destacó que las condiciones laborales, el apoyo social y la capacitación continua son fundamentales para la resiliencia del personal de enfermería en unidades críticas. Las condiciones adversas afectan la salud mental y el desempeño, mientras que el apoyo social y la formación constante mejoran la gestión del estrés y la eficacia en el trabajoesAfrontamientoCapacidad de resilienciaCuidados críticosResiliencia hospitalariaRol de la enfermeraArtículo científico