Cedeño Barrezueta, Darío AndrésJaime Ortiz, Rosa Aurea2025-07-042025-07-042025POS.1137https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/46190La presente investigación tuvo como objetivo analizar la estructura salarial y la percepción de equidad entre los servidores públicos regidos por la LOSEP en la Dirección Zonal 2 del Ministerio del Ambiente, Agua y Transición Ecológica (MAATE), con base en su experiencia laboral. El enfoque metodológico adoptado es cuantitativo, con un diseño descriptivo y correlacional. Se realizó una encuesta dirigida a servidores públicos ecuatorianos bajo la LOSEP, utilizando un muestreo no probabilístico. La encuesta incluyó preguntas sobre la percepción de los trabajadores respecto a su salario, los beneficios adicionales, como seguros y fondos de pensiones, y la equidad salarial en comparación con el sector privado. Los resultados obtenidos muestran que una parte significativa de los encuestados considera que su salario no es acorde con sus funciones y responsabilidades, y que existe una percepción negativa sobre la equidad salarial en comparación con otras instituciones. La falta de incentivos económicos y beneficios adicionales, como seguros, limitan la motivación y satisfacción laboral de los servidores públicos. Aunque algunos reconocen beneficios no monetarios, la mayoría no los percibe como suficientes. En conclusión, se recomienda revisar y reestructurar integralmente el sistema de compensación del MAATE, priorizando criterios de equidad, desempeño y competencias, a fin de fortalecer la motivación, la justicia interna y la eficiencia institucional en la gestión del talento humanoesCarrera administrativa – EcuadorFuncionarios públicos – SalariosIgualdad de remuneraciónSalarios en el sector público – EcuadorThesis