Ortiz Vargas, Nathaly Lisbeth05/12/202305/12/20232023ENF.698https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/37393Tesis previa al grado académico de Licenciatura en EnfermeríaCon el objetivo de analizar el liderazgo del personal de enfermería del Hospital Básico de Esmeraldas del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), se realizó un estudio descriptivo, mixto (cuantitativo y cualitativo) y transversal en una muestra conformada por el líder de enfermería, jefas enfermeras del área de emergencia y centro de hospitalización (sala de mujeres y sala de hombres), además de la participación de 57 personal de enfermería que laboran en las diferentes áreas hospitalarias antes mencionadas. En el presente estudio se utilizó el instrumento de encuesta a través de un cuestionario mixto (preguntas cerradas y abiertas) dirigido al personal enfermero, también se formuló una entrevista encaminada a los líderes de servicios, la cual se aplicó una sola vez para la recolección de datos. Entre los resultados se encontró que los líderes trabajan bajo un liderazgo democrático y burocrático, sin embargo, los enfermeros manifestaron que no participaron en la toma de decisiones sobre su área, por lo que el 70% considerando que tienen líderes autocráticos, además el 56,1% se encuentran medio satisfecho sobre la gestión de su líder, y los factores que intervienen en la administración son laborales. Se concluyó que el liderazgo es fundamental en el campo enfermero, ya que permite guiar un equipo, a la vez que se debe aplicar el tipo de liderazgo de acuerdo a las necesidades de la institución.esLiderazgoLiderazgo en enfermeríaSatisfacción laboral