Moreno Villegas, Jaime ArmandoMata Guzmán, Ana Carolina26/11/202326/11/20232017https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/35638El presente trabajo tiene como propósito conocer los servicios que ofrece Samper HH a sus clientes, y de esta manera poder usarlos con los clientes internos de la empresa, es decir, el personal del área de Consultoría. Esto permitirá, además, contar con un Plan de Carrera y Sucesión que se pueda aplicar en la empresa, tener una ruta de desarrollo establecida y herramientas que faciliten la sucesión del personal y el desarrollo de los consultores de la empresa a nivel Regional, para los cargos: Consultor Trainee, Consultor Junior, Consultor Semi- Senior, Consultor Senior, Jefe Regional de Consultoría y Gerente Regional de Consultoría Primero se actualizarán todos los documentos necesarios para la ejecución de los planes correspondientes, como son los descriptivos de cargos y la estructura de la empresa a nivel regional. Se diseñarán y modificarán metodologías de evaluación para dar seguimiento al desarrollo y crecimiento del personal, y así el personal conocerá la ruta de carrera que debe seguir.esPersonal - CapacitaciónAdministración de personalPersonal - EvaluaciónDesarrollo organizacional