Clevel Altafuya, Kenner Andrés2023-12-052023-12-052022-11-10POS.834https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/38735Tesis previa obtención del título de Magíster en Gestión de Riesgos Mención Prevención de Riesgos Laborales.La pandemia que inició en 2019, en China, producto del Covid-19 fue el precursor para potenciar un problema que afecta en gran medida al personal sanitario de los hospitales, denominado síndrome de burnout el cual es causado por el estrés crónico que se genera en el área de trabajo por factores físicos y mentales que, a su vez se manifiesta como agotamiento del trabajador y presenta tres dimensiones cansancio emocional, despersonalización y realización personal. Esta investigación analizó la incidencia del síndrome de burnout en el personal sanitario de Covid-19 en el Hospital Delfina Torres de Concha de Esmeraldas. A su vez se dio a conocer el grado que se encuentra cada subescala del síndrome, presentando los niveles de cada subescala en relación con las variables sociodemográficas; por último, conocer cuáles son los trastornos de conducta más frecuentes en los trabajadores que atienden COVID-19. Se utilizó el test de Maslash inventory el cual consta de 22 literales que permiten determinar si la persona ha desarrollado burnout, se obtuvo que de las 83 personas que atendieron la pandemia, 27 presentaron el síndrome del quemado, en cuanto a los factores sociodemográficos se muestra que el sexo femenino tiende a desarrollar más el síndrome, por último en cuanto a los trastornos de conducta se observa que los trabajadores padecen de al menos de uno a cuatro trastornos, los cuales son un estímulo para desarrollar burnout. Por ello es necesario la implementación de un programa que ayude a prevenir y resguarde la salud tanto física como mental de los trabajadores.esSíndrome de burnout, trastornos de conducta, sociodemográfico, riesgo psicosocial.Thesis