Palacios, CarlosAndersen Jirón, Hellen CristinaCorral Rodas, María Fernanda25/11/202325/11/20232008https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/32027El presente trabajo pretende ser una respuesta a la necesidad que tienen las organizaciones de garantizar su sostenibilidad a través de asegurar que cuentan con suficiente talento humano para conducir la empresa en un contexto altamente cambiante, competitivo y complejo. El objetivo de esta disertación es proponer un modelo para el diseño e implementación de un programa de identificación y desarrollo de altos potenciales en una empresa textil. En general muchas organizaciones están concientes de la importancia que tiene para el giro del negocio contar con talento capacitado que, frente a la salida imprevista de una persona, pudiere cubrir las posiciones que tienen un alto impacto en la gestión de la empresa, minimizando de esta forma un efecto negativo en los resultados de la compañía. También las organizaciones están concientes que cada vez es más difícil y costoso contar con líderes capacitados para enfrentar las demandas de un entorno de negocios cada vez más cambiante, globalizado, competitivo y complejo.....esClosedAccessSatisfacción en el trabajoDesarrollo organizacional