Pardo Paredes, Eleonor VirginiaSalazar Freire, Alejandro Martín2026-07-292026-07-292026000726https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/49409El compromiso organizacional se ha convertido en uno de los principales enfoques a nivel empresarial, al buscar la optimización del rendimiento y obtener mejores resultados; por ello, el liderazgo transformacional surge como una estrategia clave para el desarrollo de compromiso que brinda beneficios a las organizaciones. El objetivo de esta investigación es analizar el liderazgo transformacional como factor en el desarrollo del compromiso organizacional. La revisión sistemática se realizó mediante el método PRISMA, en inicio con la búsqueda de artículos indexados en la base de datos de Scopus, para luego, realizar la fase de cribado en consideración de criterios de inclusión; finalmente, extraer la información relevante de cada artículo. Los resultados obtenidos evidenciaron una relación positiva y significativa entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional, principalmente que, este tipo de liderazgo predice el compromiso organizacional y favorece el desarrollo de capacidades de autonomía e innovación. Se concluye la existencia de una relación entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional, lo que muestra, la necesidad de la adopción de este estilo de liderazgo para el beneficio de las organizaciones. Esta revisión abordó una gran cantidad de contextos, poblaciones y sectores económicos lo que favorece a la validez de los resultados obtenidos.esLiderazgo transformacionalCompromiso organizacionalPRISMAThesis