Egas Posligua, Johanna Leonor2023-12-052023-12-052021-03-04https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/38531Tesis previa obtención del título de Magister Gestión del Talento HumanoEn los actuales momentos, es cada vez más común que en las empresas, líderes, representantes o directivos en general, estén predispuestos y se encuentren en la necesidad de recurrir a la capacitación de su personal o talento humano, con la finalidad de mejorar las ineficiencias e irregularidades que se suscitan en el ambiente laboral. Partiendo de ello, el objetivo de esta investigación fue diagnosticar las necesidades de capacitación del talento humano del área administrativa del Consejo de la Judicatura de la Provincia de Esmeraldas. Se desarrolló un estudio de carácter cuantitativo, con alcance descriptivo. Para la recolección de la información se aplicó como técnica una encuesta y como instrumento un cuestionario, a los 29 funcionarios del área en estudio. De acuerdo con los resultados obtenidos, todos los trabajadores necesitan ser capacitados. Se requiere capacitar en los siguientes temas con respecto a los conocimientos: acceso a la información pública, sistema de seguridad y salud ocupacional, herramientas de ofimática; con respecto a las habilidades se debe capacitar en manejo de recursos financieros, pensamiento analítico y análisis conceptual y por último con respecto a las actitudes se deben capacitar en los temas de orientación al servicio y aprendizaje continuo.es- NECESIDAD DE CAPACITACIÓN; CONOCIMIENTOS; HABILIDADES; ACTITUDES; DNCThesis