Pabón Arévalo, Horacio LeonelBolaños Delgado, Alex David2024-05-072024-05-072023-08T/658.3/B6874m/2023https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/43177The document addresses the study of the work environment in the company Zulac, located in the community of Zuleta, in the canton of Ibarra, province of Imbabura. This study follows a quantitative research methodology, descriptive in scope, non-experimental and cross-sectional design. The analysis is based on the application of the EDCO Likert-type questionnaire - Organizational Climate Scale - which contains eight dimensions and five factors for each dimension, administered to all the employees of the company (total of 17 employees). This analysis is carried out with calculations of the average and standard deviation of each dimension and each factor. It was found that 20 factors distributed in the dimensions are below these statistical measures, which leads to the conclusion that they should be intervened to improve the work environment of the company under study.El documento aborda el estudio del clima laboral en la empresa Zulac, ubicada la comunidad de Zuleta, del cantón Ibarra, provincia de Imbabura. Este estudio sigue una metodología de investigación cuantitativa, de alcance descriptivo, de diseño no experimental y de corte transversal. El análisis se aborda a partir de la aplicación del cuestionario tipo Likert de EDCO – Escala de Clima Organizacional - que contiene ocho dimensiones y cinco factores por cada dimensión, suministrado a la totalidad de colaboradores (17 empleados) de la empresa. Dicho análisis, se realiza con cálculos del promedio y desviación estándar de cada dimensión y de cada factor. Se encontró que 20 factores distribuidos en las dimensiones están por debajo de esas medidas estadísticas, lo que lleva a concluir que se debe intervenir los mismos para una mejora del clima laboral de la empresa objeto de estudio.esclima laboral, dimensiones, factores, colaboradores, promedio y desviación estándarThesis