Balda Valdiviezo, Jorge IsaacBravo Párraga, Laura Esperanza2026-08-132026-08-13202200399https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/49625En el Ecuador las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia tienen especial protección en el ámbito laboral, que les asiste a no ser sujeto de discriminación, sin embargo, las servidoras públicas con contratos ocasionales ven vulnerado sus derechos como consecuencia de la terminación anticipada de sus contratos cuando notifican su situación de embarazo produciéndose una vulneración de su derecho constitucional al trabajo. La investigación tiene como objetivo general analizar la estabilidad laboral de las servidoras públicas con contrato ocasional en periodo de embarazo o lactancia. En su desarrollo se analiza la doctrina, normativa nacional e internacional y la jurisprudencia de la Corte Constitucional respecto a la protección de los derechos laborales de las servidoras públicas embarazadas o en periodo lactancia. La investigación es de carácter cualitativo, de modalidad documental, elaborada a partir de la revisión de doctrina, jurisprudencia y normas jurídicas nacionales e internacionales sobre la protección laboral a de las servidoras públicas con contrato ocasional en periodo de embarazo o lactancia. Como conclusión de estudio se establece que el Ecuador a pesar de la normativa constitucional que protege a la mujer en el ámbito laboral de discriminación se violan los derechos laborales de las servidoras públicas con contrato ocasional en periodo de embarazo o lactancia.esBuen vivirDerechos constitucionalesDiscriminaciónGrupo vulnerableTrabajomasterThesis