Pico Barrionuevo, Andrea CristinaOviedo Tirado, Daniela Estefanía21/11/202321/11/20232014Oviedo Tirado, Daniela Estefania. (2014). Influencia de los riesgos psicosociales en el clima laboral. Disertación (Psicóloga Organizacional) - Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Escuela de Psicologíahttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/77511. Marco Teórico --2. Metodología --3. Analisis e Interpretacion de resultados --4.Conclusiones y Recomendaciones --5. Propuesta --6.Referencias.El presente estudio se realizó en base a la realidad de la empresa ?Inpolplast?, compañía dedicada a la producción e inyección de polímeros para la fabricación de la estructura de los asientos de vehículos\; sintetizando en la presente investigación y en la cual se analiza y se determina la influencia de los riesgos psicosociales en el clima laboral en el que se interrelacionan. Se analizó las variables planteadas y se detectó como respuesta los siguientes aspectos: sobrecarga de trabajo, autonomía temporal, satisfacción personal, integración del puesto de trabajo y el salario. Los cuales se evidenciaron en dos variables propuestas que tienen relación directa con la influencia de los riesgos psicosociales y el clima laboral. Mediante los datos obtenidos de las encuestas, se demostró que la hipótesis es acorde al estudio realizado y los procedimientos empleados en la organización no son los indicados. Ejecutando la implementación de un plan de mejoramiento continuo, enfocados en los puntos señalados anteriormente y en las áreas de mayor grado de riesgos psicosociales en los que están siendo afectados el clima laboral de la empresa, se sugiere la ejecución de procesos a largo plazo destinado al capital humano, reforzando su buen desarrollo para lograr resultados eficientes como: productividad, relaciones interpersonales y personal proactivo en sus actividades cotidianasesopenAccessRiesgos psicosocialesClima laboralSalud ocupacionalGestión organizacionalBienestar laboral