Diseño de herramienta de gestión administrativa para manejar filtros y creencias (PNL) para lograr equipos de alto desempeño
| dc.contributor.advisor | Sánchez León, Galo Fernando | |
| dc.contributor.author | Jurado Revelo, Paolo Alejandro | |
| dc.date.accessioned | 24/11/2023 16:15 | |
| dc.date.available | 24/11/2023 16:15 | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description.abstract | La cultura laboral de las organizaciones actuales se apoya en líderes constructores de ambiente que propician a plenitud los procesos humanos fundamentados en una sana convivencia y en la energía del hombre en su relación. Han de considerarse líderes, aquellos que tengan la capacidad de regresar a la esencia humana, no sólo de sí mismo sino, de sus seguidores con una visión guiadora apoyada en la pasión, la sinceridad, la productividad, la confianza, la competitividad y la integridad como base fundamental del éxito. Para el ejercicio de un liderazgo exitoso, los líderes requieren de una combinación especial de actitudes y aptitudes, modelos y habilidades que les permitan manifestar efectiva y sistemáticamente sus visiones a los seguidores y de esta manera adquirir un compromiso de cambio. Entre estas habilidades se incluyen las derivadas de la comunicación, interacción y gestión que han de surgir en la organización, con el objetivo de encaminar a cada uno de los miembros de estas comunidades organizacionales al logro de las aspiraciones más elevadas, en el marco del desarrollo humano. A través de la presente investigación, se pretende ofrecer al lector algunos análisis sobre la importancia que tiene la Programación Neurolingüística (PNL) como una herramienta necesaria y fundamental para el líder de hoy, que le permita gestionar en su ambiente laboral para así obtener magníficos y óptimos resultados en un proceso de negociación organizacional. Se afirma que la PNL, es una disciplina que conjuga la técnica y el arte en busca de la excelencia a partir del conocimiento de las estructuras y formas de comunicación, a objeto de determinar los patrones de conducta idóneos para trazar estrategias, alcanzar objetivos y obtener resultados efectivos, que establezcan la autorrealización personal e impulse el modelaje de conductas en terceras personas y la sinergia de equipos de trabajo estratégicamente. Este trabajo de titulación resulto de un proyecto de investigación, donde el propósito es analizar a la Programación Neurolingüística (PNL) como herramienta aplicada en la formación de líderes y pretende señalar la importancia de conocer y manejar las herramientas que nos brinda la Programación Neurolingüística (PNL), así como los beneficios que esto puede proporcionar tanto al líder como a la organización pública que se sirvan de ella. El presente trabajo consta de cuatro capítulos en ellos hablaremos de la importancia de conocer y descubrir a la Programación Neurolingüística como una herramienta para formar líderes y llevar al éxito las organizaciones públicas. El primer capítulo, proporciona una panorámica general, sobre como diversos autores, estudiosos comprometidos con la temática abordada, describen a la Programación Neurolingüística (PNL), como medio eficaz de cambio por medio del estudio tanto verbal, corporal y gestual. En el segundo capítulo, se explica los requisitos de un equipo de alto desempeño y también se señalan aspectos importantes del liderazgo y como ha trascendido el concepto líder desde la antigüedad. | |
| dc.id.advisor | 1711652188 | |
| dc.id.author | 1721290466 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/15135 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | PUCE - Quito | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Personal - Motivación y disciplina | |
| dc.subject | Gestión organizacional | |
| dc.subject | Neurolingüística | |
| dc.title | Diseño de herramienta de gestión administrativa para manejar filtros y creencias (PNL) para lograr equipos de alto desempeño |